高校・大学受験や就職などのイベントで「倍率（志願倍率・競争倍率）」という言葉をよく見かけますよね。
ただこの「倍率」という言葉はややこしく、理解できていない人が多いです。
ここでは、この「倍率（志願倍率・競争倍率）」に着目して「倍率が高い、低いとは？」「倍率が高い、低いの基準はどのくらい？」について解説していきますので、参考にしてみてくださいね♪
倍率が高い、低いとは？意味は？【高校・大学受験や就職など】
それでは以下で「倍率が高い、低い」の意味をチェックします。
まず高校・大学受験や就職などにおける試験の倍率（志願倍率、競争倍率）とは「志願者に対する合格者・採用者に対する割合」を示したものです。
例えば、受験において合格者100人の枠に対して、志願者（受験者）が200人であれば、倍率が2倍となるわけです。
つまり「倍率が高い」とは、募集人数以上に応募する人の数が多い状況を意味しており「合格が難しい」と言い換えられます。
一方で「倍率が低い」とは、募集人数以上に応募する人の数がそれほど多くない状況を意味しており「合格が容易」といえますね。
倍率が高いとはどのくらい？低い方の基準も解説
倍率が高い・低いの意味は上述の通りですが、これらの基準はどのくらいか？気になる人は多いです。
結論からいいますと、高校受験、大学受験、就職などどのようなイベントであっても、倍率が高い・低いの厳密な基準はなく、個人によって「倍率が高い・低い」の判断は変化します。
これは「倍率の高い・低い」はあくまで抽象的なもののためです。
ただ、私個人としては
・倍率が3倍を超えたあたりから「倍率が高い」
・倍率が1.2~1.3倍あたりであれば、「倍率が低い」
・間は中程度
と感じますね。
高校・大学受験、就職とやってきましたが、おおよそ上のようなイメージでした。
具体的に倍率が～倍であれば、何人のうち何人が受かる・・・という計算を以下の別の記事でも解説していますので、これらを元にあなたの中の「倍率が高い・低い」のイメージを作っておくといいです。
まとめ 倍率が高い・低いの基準はどのくらい？意味は・【高校・大学受験や就職など】
ここでは「倍率（志願倍率・競争倍率）」に着目して「倍率が高い、低いとは？」「倍率が高い、低いの基準はどのくらい？」について解説しました。
倍率の概念は覚えにくいため、この機会に覚えておくといいです。
さまざまな知識を身につけ、日々の生活、業務に役立てていきましょう。
